Estructura del programa WOCC

El segundo semestre ofrece a los estudiantes la oportunidad de elegir entre tres tipos de orientación: (1) trabajo, salud y medio ambiente, (2) Cadenas Globales de Valor, modelos productivos y relaciones laborales, y (3) Regulación del trabajo y gestión de organizaciones sostenibles e inclusivas. Este semestre se desarrolla en movilidad en una de las tres universidades asociadas según el itinerario elegido. Los estudiantes cursan 30 ECTS de asignaturas especializadas que profundizan en su área de expertise.

• En la Universidad de Laval (itinerario Trabajo, Salud y Medio Ambiente)

Los estudiantes eligen 4 cursos entre los siguientes :

• Aspectos internacionales y mundiales de las relaciones de empleo - Análisis de las dinámicas globales de las relaciones laborales
• Bienestar, autogestión de la salud y trabajo - Cuestiones de salud y autonomía en las organizaciones
• Trabajo, salud mental y sociedad - Vínculos entre condiciones de trabajo y salud psicológica
• Transición climática y futuro del trabajo - Impacto de la crisis ecológica en el empleo y las profesiones
• Movilización y compromiso de los recursos humanos - Estrategias de gestión participativa

En la Universidad de Buenos Aires (Cadenas Globales de Valor, Modelos de Producción y Relaciones Laborales)

Programa estructurado en tres bloques obligatorios:

• Derecho del trabajo y seguridad social (10 ECTS) - Marcos jurídicos comparados de la regulación del trabajo
• Economía del trabajo y del empleo (10 ECTS) - Análisis económicos de los mercados laborales
• Procesos de trabajo y relaciones laborales (10 ECTS) - Organización del trabajo y diálogo social

En la Universidad Sapienza de Roma (itinerario Regulación Laboral y Gestión Sostenible e Inclusiva de las Organizaciones)

Programa obligatorio en cinco módulos:

• Analizar la diversidad de las organizaciones del trabajo (6 ECTS) - Tipología y evolución de las formas organizacionales
• Interseccionalidad, género y cuestiones del trabajo (6 ECTS) - Desigualdades y discriminación en el trabajo
• Economía de la sostenibilidad e innovación empresarial (6 ECTS) - Modelos económicos sostenibles
• Mercados laborales sostenibles y bienestar: actores, instituciones y estrategias (6 ECTS) - Sistemas de protección social
• Análisis de redes para planes y políticas de sostenibilidad (6 ECTS) - Métodos de análisis de redes de actores

Nota: Cada itinerario proporciona una expertise específica mientras se beneficia de un enfoque internacional de las cuestiones del trabajo y del empleo.

El tercer semestre se desarrolla en movilidad en una tercera universidad asociada según el itinerario elegido. Los estudiantes cursan 30 ECTS de asignaturas avanzadas que consolidan su especialización y refuerzan sus competencias metodológicas.

En la Universidad Libre de Bruselas (itinerario Trabajo, Salud y Medio Ambiente)

Programa obligatorio en seis módulos:

• Sociología política del sindicalismo (5 ECTS) - Análisis de las organizaciones sindicales y su papel político
• Historia social, memoria obrera y género (5 ECTS) - Construcción histórica de las identidades laborales
• Investigar el trabajo 2 (5 ECTS) - Profundización de metodologías de investigación cualitativas
• Organización y salud en el trabajo (5 ECTS) - Factores organizacionales de riesgos psicosociales
• Documentar el saber-hacer y las relaciones industriales (5 ECTS) - Métodos de valorización de competencias
• Ecología y trabajo (5 ECTS) - Articulación entre transición ecológica y mundo laboral

En la Universidad Complutense de Madrid (Cadenas Globales de Valor, Modelos de Producción y Relaciones Laborales)

Programa estructurado con cuatro módulos obligatorios y dos optativos (elegir uno):

Módulos obligatorios:

• Aspectos avanzados de derecho del trabajo y seguridad social (6 ECTS) - Profundización jurídica comparada
• Relaciones laborales comparadas (6 ECTS) - Sistemas de relaciones industriales en perspectiva internacional
• Modelos de producción y condiciones de trabajo (6 ECTS) - Análisis de la organización productiva y sus efectos
• Metodologías avanzadas de investigación en trabajo, empleo y relaciones industriales (6 ECTS) - Herramientas metodológicas especializadas

Módulos optativos (elegir uno):

• Comportamiento organizacional (6 ECTS) - Dinámicas humanas en las organizaciones
• Trabajo, cuidado y relaciones de género (6 ECTS) - Articulación entre trabajo productivo y reproductivo

En la Universidad de Laval (itinerario Regulación Laboral y Gestión Sostenible e Inclusiva de las Organizaciones)

Los estudiantes eligen 4 cursos entre los siguientes (6 ECTS cada uno):

• Discapacidad, trabajo y empleo - Inclusión laboral de personas con discapacidad
• Mujeres, género y trabajo - Desigualdades de género en el mundo laboral
• Trayectorias de vida, trabajo y empleo - Análisis longitudinal de las carreras profesionales
• Trabajo, empleo e inmigración - Inserción laboral de poblaciones migrantes
• Movilización y compromiso de los recursos humanos - Estrategias de engagement organizacional
• Transición climática y futuro del trabajo - Transformaciones ecológicas del empleo
• Dinámicas transnacionales del trabajo y cuestiones jurídicas - Globalización y regulación laboral

Nota: Este semestre consolida la especialización iniciada en el semestre 2 y prepara a los estudiantes para la realización de su memoria de investigación en el semestre 4.

La promoción se reúne en la Universidad de Lille para el último semestre, que se organiza en tres fases y permite finalizar el itinerario de formación mediante un trabajo de investigación y una experiencia profesional.

Febrero - Marzo: Puesta en común y profundización

12 ECTS

Los ámbitos de especialización elegidos durante los dos semestres anteriores se ponen en común a través de varias modalidades pedagógicas:

Cuatro cursos-laboratorio temáticos (3 ECTS cada uno) que cruzan los tres itinerarios:

• Migraciones y circulación de trabajadores - Movilidades internacionales y mercados laborales
• Cadenas globales de valor y desarrollo territorial - Articulación entre dinámicas globales y locales
• Sostenibilidad de las organizaciones, cuestiones medioambientales - Transición ecológica y transformaciones del trabajo
• Expertise en salud laboral - Prevención y análisis de riesgos profesionales

Seminario de actualidad de la investigación (3 ECTS) - Encuentros con investigadores y presentación de trabajos en curso

Talleres de escritura de la memoria de investigación - Acompañamiento metodológico para la redacción

Última semana de marzo: Viaje de estudios

3 ECTS

El período de cursos termina con un viaje de estudios a Bruselas, París o Ginebra que permite encontrarse con actores de organizaciones internacionales (OIT, Comisión Europea, OCDE, sindicatos internacionales) en torno a un objeto de estudio definido colectivamente.

Ejemplos de temáticas:

• Trabajo y migraciones internacionales
• Lucha contra la discriminación en el trabajo
• Nuevas formas de empleo y trabajo "alternativo"
• Regulación internacional del trabajo y del empleo
• Diálogo social transnacional

Abril - Septiembre: Prácticas y memoria de investigación

15 ECTS

Prácticas profesionales o de investigación (abril-julio)

• Duración: aproximadamente 2 meses de trabajo de campo
• Lugares: posibilidad de realizar las prácticas en uno de los países del consorcio o en otro lugar, según las condiciones de seguridad
• Supervisión: dos directores/directoras son asignados entre el equipo internacional de las seis universidades

Memoria de investigación (80-100 páginas)

• Redacción: en inglés, francés o español según acuerdo de los co-directores
• Supervisión: dos co-directores de investigación del consorcio
• Para los estudiantes en perspectiva de investigación: elección de los supervisores de acuerdo con el equipo docente

Defensa (segunda quincena de septiembre)

• Lugar: Universidad de Lille
• En presencia de la nueva promoción durante el lanzamiento del año académico

Nota: Este semestre final permite poner en práctica el conjunto de competencias adquiridas y construir un proyecto profesional o de investigación coherente con el itinerario seguido.